НОВОСТИ


02 ноября 2018 г.

ЗАЛОГ УСПЕХА – НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике Ю.Б.Исаков рассказывает о развитии и подготовке кадров на НЭВЗе.

Сегодня для того, чтобы в полной мере соответствовать постоянно изменяющимся внешним условиям - требованиям заказчика, экономической ситуации, высокой конкуренции - предприятие должно находиться в непрерывном процессе повышения квалификации персонала. Отдел развития и подготовки персонала Новочеркасского электровозостроительного завода проводит обучение, переобучение и повышение квалификации на протяжении всей профессиональной деятельности каждого сотрудника предприятия.

Для вновь принятых работников без специального образования по направлению отдела кадров организуется обучение по освоению необходимых предприятию профессий. Всего же с начала года прошли подготовку и переподготовку порядка 2900 заводчан по различным профессиям станочного, слесарного, сварного и других направлений. Свыше 3600 сотрудников прошли обучение у внешних провайдеров, предоставляющих обучающие услуги по поднадзорным профессиям, обязательному обучению по промышленной безопасности и охране труда.

Заводчанам, поставившим себе цель - получить высшее образование, предоставляется возможность обучаться заочно. Создание совместных с ВУЗами кафедр позволило соединить корпоративную систему обучения с научно-образовательным потенциалом высшей школы. В настоящее время в Донском государственном техническом университете (ДГТУ) по специальности "Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств" обучается 63 сотрудника НЭВЗа. В 2018 г. магистрантами Высшей школы управления ЮРГПУ (НПИ) стали 10 заводчан.

Год назад на НЭВЗе стартовал проект развития управленческих компетенций. Руководители различного уровня развивают компетенции централизованно - участвуя в тренингах, проводимых как внешними, так и внутренними тренерами. Также имеется возможность самостоятельно развивать компетенции, читая деловую литературу. Ресурс электронной библиотеки Alpina Digital (фонд - свыше 1800 изданий) стал доступен и сотрудникам нашего предприятия. Доступ к электронной библиотеке имеют 400 работников предприятия, они активно читают книги, участвуют в тестировании, занимают лидирующие позиции в рейтинге активных читателей Трансмашхолдинга.

В связи с расширением рынка сбыта и взаимодействия с зарубежными партнерами Департамент управления персоналом ГК "ТМХ" уделяет большое значение обучению английскому языку управленческих кадров и осуществляет существенные инвестиции в человеческий капитал. Провайдером интерактивного обучения является English First - крупнейшая международная компания, использующая облачные технологии для обучения. 39 наших сотрудников изучают английский язык в рамках 16 уровней с использованием 25 различных видов деятельности. Гибкая система обучения "по запросу" позволяет специалистам предприятия заниматься в своем темпе, в любое время и без привязки к классу.

Для тех работников, кто намерен совершенствовать свои профессиональные качества, добиваться карьерного роста есть шанс заявить о себе, подав заявку в кадровый резерв. Задачи этого проекта Трансмашхолдинга - обеспечить преемственность управленческих и высококвалифицированных кадров, передачу профессионального опыта между поколениями работников, в том числе, закрепление в Трансмашхолдинге высокопрофессиональных специалистов. Примером успешного продвижения может служить бывший сотрудник НЭВЗа Е. Г. Шевченко, ныне директор по финансам и экономике ОАО "Пензадизельмаш".

Кадровый резерв - перспективная и наиболее подготовленная часть сотрудников компании; люди, способные замещать вышестоящие должности, проходящие планомерную подготовку для занятия рабочих мест, требующих более высокой квалификации руководящих должностей.

Непрерывное развитие персонала на НЭВЗе - это гибкая система подготовки, переподготовки и повышения квалификации, которая постоянно развивается и совершенствуется.

фото Дмитрия Ибраимова

Анна Семенюк

Сайт Трансмашхолдинга

Предриятие входит
в состав компании
АО “Трансмашхолдинг



Сертификат соответствия системы менеджмента бизнеса требованиям ISO/TS 22163:2017



Сертификат соответствия системы менеджмента качества требованиям ISO 9001:2015

СТАТИСТИКА ПОСЕЩЕНИЙ

Сегодня:  291
За месяц: 32600
Всего:      3856106

Календарь событий

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
12 34
5 6 7 8 9 1011
12 13 14 15 16 1718
19 20 21 22 23 2425
26 27 28 29 30

ОБЪЯВЛЕНИЯ