НОВОСТИ


15 февраля 2018 г.

ПРОЕКТ «КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» НАБИРАЕТ ОБОРОТЫ

Стартовавший на предприятиях ГК "Трансмашхолдинг" в 2017 году проект "Кадровый резерв" показал, что по итогам выполнения индивидуальных планов развития средний процент выполнения превысил показатель 90%. Это свидетельствует о стремлении кандидатов к саморазвитию, развитию управленческих навыков, активном участии в проектах, а так же о личном профессиональном росте. По итогам заседания кадрового комитета было принято решение - проект считать результативным, индивидуальные планы развития реализованными в полном объеме, участников оставить в составе кадрового резерва на период 2018-2023 гг.

Стоит отметить, что проект "Кадровый резерв" вышел далеко за проходную нашего предприятия. Так, в период с декабря 2017 года по январь 2018 года, прошли встречи с учащимися школ и колледжей, а также со студентами высших учебных заведений, которые являются потенциальными сотрудниками предприятия в будущем. Встречи прошли в учебных заведениях региона, таких как НМК, НПГК, ЮРГПУ (НПИ) им. М.И. Платова, ЮФУ, ДГТУ.

В 2017 году, на старте проекта, участниками кадрового резерва стали 14 человек. Это резервисты на должности генерального директора и директоров по направлениям. В 2018 году кадровый резерв набирает новые обороты. Для формирования управленческого резерва руководством предприятия определено 76 должностей: от уровня генерального директора до начальников бюро.

На сегодняшний день принято в работу 160 заявок на включение в состав кадрового резерва. Однако не все желающие смогут попасть даже в состав кандидатов в кадровый резерв. Это связано с наличием дисциплинарных взысканий и других несоответствий базовым критериям - стаж работы на предприятии менее года. Хочется отметить, что из поданных заявок почти половина - это "самовыдвиженцы", то есть сотрудники, проявившие и обозначившие свое стремление к саморазвитию и желание добиться высоких результатов в своей профессиональной деятельности. Остальных сотрудников в кадровый резерв выдвигают непосредственные руководители, видя в них перспективных лидеров, управленцев будущего.

В феврале для кандидатов в кадровый резерв будет организован второй этап отбора. Для определения потенциала и уровня компетенций будет проведена онлайн оценка, по результатам которой будет принято решение о включении наиболее успешных кандидатов в состав кадрового резерва. Далее, совместно с руководителями и наставниками, будут разрабатываться индивидуальные планы развития резервистов с учетом их сильных сторон и зон роста.

В течение года запланированы тренинги по развитию управленческих компетенций.

В конце года будет проведена оценка реализации индивидуальных планов развития и намечены дальнейшие мероприятия.

Ю.Б.Исаков, Директор по управлению персоналом, социальной и региональной политике

Сайт Трансмашхолдинга

Предриятие входит
в состав компании
АО “Трансмашхолдинг



Сертификат системы менеджмента бизнеса на соответствие требованиям международного стандарта железнодорожной промышленности IRIS

СТАТИСТИКА ПОСЕЩЕНИЙ

Сегодня:  183
За месяц: 31627
Всего:      3558159

Календарь событий

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 23
4 5 6 7 8910
11 12 13 14 15 1617
18 19 20 21 22 2324
25 26 27 28 29 30

ОБЪЯВЛЕНИЯ